Форма оценивания сотрудника

Имя *

Название должности *

Оценивание за период *

Дата отзыва *

Оценивающий эксперт *


Цели *

Результаты *

Дополнительные комментарии


Тема *

12345
Способность справиться с мультидисциплинарностью команды
Энтузиазм и вовлеченность в проекты/задачи
Соответствие внутренних правил и процессов (табель учета завершения рабочего времени, и т.д.)
Командный дух: способность эффективно работать в коллективе и разрешать конфликты путем дипломатии
Инициативность и самостоятельность
Способность выполнять и завершать работу согласно инструкции
Принятие решения
Приверженность клиентов
Коммуникативные навыки (письменные и устные): ясность, краткость, точность
Технические навыки соответственно требованиям должности
Аналитическое и комплексное мышление
Исполнительность и отчет о посещаемости
Адаптируемость: способность адаптироваться к организационным изменениям, сохраняя при этом эффективность
Креативность и перспективные способности
Тайм-менеджмент: проекты/задания выполняются вовремя

Только для руководителей

12345
Результаты восходящего опроса и действия по снижению последствий столкнулись с техническими, организационными, структурными и/или подобными задачами
Делегирование: способность эффективно поручать задания другим людям
Лидерство: создать амбициозную и мотивированную рабочую атмосферу в соответствии со стратегией компании
Лидерство: поддерживать подчиненных в их профессиональном росте
Способность контролировать распределение ресурсов, риски, затраты и сроки

Цели личного развития

Личные цели производительности

Цели проекта


Используйте следующее пространство для комментариев по поводу пройденного оценивания.